Правовое Регулирование Занятости и Трудоустройства Презентация

Правовое Регулирование Занятости и Трудоустройства Презентация.rar
Закачек 3257
Средняя скорость 7557 Kb/s

Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте себе на сайт

Для скачивания поделитесь материалом в соцсетях

После того как вы поделитесь материалом внизу появится ссылка для скачивания.

Подписи к слайдам:

Порубова Надежда Владимировна

Учитель истории и бществознания МБОУ Гимназия

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Трудовым правом называется отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения
  • Трудовые правоотношения – отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПАРВА

Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

отношения по профессиональной подготовке

отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя

трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда

отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией

отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой

отношения надзорных и контрольных органов

отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам: институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового договора, в котором сгруппирова­ны нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его за­ключения, изменения и прекращения (т. е. приема, перевода и увольнения).

В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулиро­ванию труда: конституционные основы труда

Системой отрасли трудового права называется структура данной отрасли. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.

Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную

защита от безработицы

обеспечение права на

справедливые условия труда

на заработную плату

Трудовой кодекс закрепил следующие основные принципы (краткое отражение сути правовых норм) правового регулирования труда или трудового права:

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Источники трудового права — это НПА, а также нормативные части коллективного договора и соглашения, регулирующих трудовые отношения и тесно с ними связанные и устанавливающие права и обязанности участников этих отношений.

Постановления Правительства РФ

Акты высших судебных органов

Конституция Российской Федерации

Указы президента РФ

Постановления, инструкции и разъяснения Минтруда Российской Федерации

Акты органов власти

Субъекты трудового права

Работник – физическое лицо, обладающее правами и возможностями работать по трудовому договору

Работодатель – физическое (юридическое) лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

В России граждане имеют право работать с 16 лет. С 14 лет можно работать в свободное от учёбы время. Причём работа: 1) должна относиться к разряду лёгкой. 2) не причинять вред здоровью. 3) должно быть получено согласие родителей. Тяжёлые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, при которых запрещается применять труд молодёжи до 18 лет:

  • подземные работы;
  • производство, торговля спиртными, табачными изделиями;
  • работы, связанные с подъёмом тяжестей;
  • игорный бизнес;
  • служебные командировки;
  • работа в ночное время;
  • работа в выходные и нерабочие дни.

Рынок труда — система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы. Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде. Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания. При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы:

  • Паспорт
  • Трудовая книжка
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • Документы воинского учета
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных званий или специальной подготовки.

Испытательный срок не может быть установлен:

  • для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • для беременных женщин;
  • для лиц, не достигших 18 лет;
  • для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
  • для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • для лиц, избранных на выборную должность.

Основания прекращения трудового договора:

  • Соглашение сторон
  • Истечение срока трудового договора
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя
  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора
  • Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон и др. А также по инициативе работодателя:
  • Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем,
  • Сокращение штата,
  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы,
  • Неисполнение работником деятельности без уважительных причин,
  • Неоднократное грубое нарушение работником обязанностей. Обстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.

Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. Занятыми считаются граждане:

  • работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;
  • зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
  • занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
  • избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
  • проходящие военную службу;
  • проходящие очный курс обучения;
  • временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском.

Социальное обеспечение Форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, больных, детей, иждивенцев, потерявших кормильца, безработных. Пенсионные отношения

Детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей

Безработными признаются граждане, которые:

  • трудоспособные
  • не имеют работы и заработка (дохода);
  • зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;
  • ищут работу и готовы приступить к ней;
  • не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.

Профессиональное образование.

  • Начальное профессиональное
  • Среднее профессиональное
  • Высшее

    Начальное профессиональное образование: -училища

    Презентация к уроку обществознания (раздел «Право»). Может быть использована также при повторении раздела и подготовке обучающихся к ЕГЭ.

    Предварительный просмотр:

    Подписи к слайдам:

    Правовое регулирование занятости и трудоустройства Обществознание 11 класс Бриченко Л.В., учитель высшей категории ГБОУ СОШ №262 Санкт-Петербург 2013

    Трудовые правоотношения Труд – любая сознательная деятельность, направленная на создание каких-либо материальных или духовных ценностей Конституция РФ закрепляет право на свободный труд : «Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и урегулированные нормами трудового права

    Трудовое право Конституция РФ Трудовой кодекс РФ ФЗ «О занятости населения» ФЗ «О правах инвалидов» ФЗ «Об охране труда»

    Субъекты трудового права: работник Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью трудиться по трудовому договору. В РФ граждане имеют право работать с 16 лет , а при наличии основного общего образования (9 классов) и с 15 лет . Трудовые отношения предполагают личное участие и длящийся характер. С 14 лет можно работать с р азрешения родителей в свободное от учебы время, но при условии, что работа легкая , не причинит вреда здоровью.

    Особенности труда несовершеннолетних (ТК РФ ст.265-272) Запрещено работать на тяжелых, вредных и опасных работах работать на табачных и спиртовых производствах т рудиться в игорном бизнесе, в ночное время работать на подземных работах н аправлять в служебные командировки п ривлекать к сверхурочным работам и к работе в выходные и нерабочие дни у станавливать испытательный срок р асторгать трудовой договор

    Права и обязанности работника (ст. 21-22 ТК РФ) Права Н а безопасные условия труда и гигиену На своевременную и полную выплату зарплаты На защиту своих прав На отдых Обязанности Добросовестное выполнение трудовых функций Соблюдение трудовой дисциплины Бережное отношение к имуществу предприятия , выполнение норм труда

    Нарушения и ответственность Правонарушения Опоздание, прогул Порча имущества Хищение Ответственность Дисциплинарная Материальная Уголовная

    Субъекты трудового права: работодатель Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в правоотношения с работником

    Права и обязанности работодателя (ст.21-22 ТК РФ) Права Требовать от работника исполнения обязанностей Поощрять работников Отбирать персонал для работы Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности Обязанности Соблюдение законов и норм трудового права Справедливая оплата труда работников Создание безопасных условий труда

    Оформление трудовых правоотношений (ст. 57, 65 ТК РФ) Документы для оформления трудового договора Паспорт Трудовая книжка Военный билет Документ об образовании (квалификации) Страховое свидетельство (СНИЛС) ИНН (идентификационный налоговый номер) Заявление Личная карточка Приказ Запись в трудовую книжку

    Трудовой договор ст.65 ТК РФ Заключается в письменном виде Составляется в двух экземплярах Содержит указание на место работы, характер и оплату труда, время работы Срок (определенный, неопределенный — бессрочный) Испытательный срок (не более трех месяцев – для работников и не более шести месяцев – для руководителей и заместителей), кроме несовершеннолетних Льготные условия (для несовершеннолетних – сокращенный рабочий день, отпуск 31 день в удобное время, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск)

    Расторжение трудового договора По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) По собственному желанию Предупредить за две недели работодателя Отозвать заявление до срока По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) Нарушение дисциплины Прогул Алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение Нарушение требований по охране труда Запись об увольнении и его причинах вносится в трудовую книжку

    Занятость Деятельность , связанная с удовлетворением потребностей, не противоречащая законодательству, приносящая заработок, тудовой доход Занятые – это Работники по трудовому договору (контракту) Работники по гражданско-правовому договору Учащиеся и студенты Предприниматели Военнослужащие и проходящие альтернативную службу Служащие органов внутренних дел

    Социальное обеспечение Форма распределения материальных благ с учетом незащищенных слоев населения: Стариков Больных Детей Иждивенцев Инвалидов Безработных Потерявших кормильца

    Пенсионное обеспечение Пенсия по инвалидности Женщины с 55 лет Мужчины с 60 лет при наличии трудового стажа Пенсия по выслуге лет Работники вредных и опасных производств Работающие в неблагоприятных климатических условиях (космос, Крайний Север) Военнослужащие Госслужащие Учителя Пенсия по старости Пенсия по потере кормильца

    Социальные пособия По временной нетрудоспособности (больничный лист) По беременности и родам По уходу за ребенком По безработице

    Профессинальное образование Формы обучения Очная Заочная Очно-заочная Вечерняя Экстернат Дистанционная

    Тематический тест Критерий оценки– коэффициент усвоения Чтобы получилось «5» надо 85%; на «4» – 75%; «3» — не меньше 40%, всем удачи и пока! Вот и сказочке конец, а кто слушал – молодец!

    Вопрос 1 К правам работника относят Добросовестное выполнение обязанностей Соблюдение трудовой дисциплины Выполнение установленных производственных норм Заключение трудового договора с работодателем

    Вопрос 2 К обязанностям работника относят Своевременное получение зарплаты Бережное отношение к имуществу предприятия Участие в управлении предприятием Вступление в профсоюзную организацию

    Вопрос 3 Согласно ТК РФ, физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работником, называют Управляющим Директором Владельцем Работодателем

    Вопрос 4 Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника Работник был уволен за систематическое неисполнение правил трудового распорядка Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать Работник был уволен по сокращению штата в связи с реорганизацией предприятия

    По теме: методические разработки, презентации и конспекты

    Данную презентацию можно использовать как дополнение к устному рассказу учителя и схемам в учебнике 9 класса.

    Урок географии в 9 классе с использованием развивающих и личностно-ориентированных технологий.

    АНАЛИЗ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИВ настоящий период с ростом потребностей современной эконо­мики России в трудовых ресурсах возрастает роль работнико.

    Данная разработка может быть использована при выполнении заданий на ЕГЭ по обществознанию.

    Урок с элементами технологии проблемного обучения в системе ЛОО способствует формированию универсальных учебных действий через системно-деятельностный подход. форма организации обучения — дискуссия, п.

    Категориальный аппарат усвоения: рынок труда; трудовые ресурсы; трудоспособный возраст; экономически активное население; безработица, география безработицы, зависимость безработицы от структуры хозяйс.

    Задачи: 1. Сформировать представление о рынке труда, причинах безработицы, о требованиях к современному работнику; 2. Дать понятие о «трудовых ресурсах» и «экономически активном населении»; 3. С.

    Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке права, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Трудовое регулирование.ppt» можно в zip-архиве размером 3771 КБ.

    Трудовое право

    «Трудовые правоотношения» — Социальное страхование. Принцип запрета дискриминации. Назначение на должность. Содержание трудового правоотношения. Права работника обязанности работодателя. Принцип свободы труда. Права работника и работодателя. Трудовое правоотношение. Состав возникновения трудовых правоотношений. Права. Обеспечение равенства возможностей работников.

    «Трудовые отношения» — Работодатель обязан. Направления на работу уполномоченными. Правила внутреннего трудового распорядка. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Признаки трудового отношения. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения. Различия трудовых и гражданско-правовых отношений.

    «Труд и трудовое право» — Безработный. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности. Конституция РФ. Трудовые правоотношения по КЗоТу. Вступление в силу трудового договора. Стороны трудовых отношений. Трудовые отношения. Труд и закон. Главные источники трудового права. Испытание при приеме. План урока. Особенности прав несовершеннолетних.

    «Трудовое регулирование» — Трудовые правоотношения. Права и обязанности работника. Причины. Порядок приема на работу. Дмитрий Медведев. Министр образования Российской Федерации. Создание модели поведения. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Занятость населения. Создание условий для самостоятельного ориентирования.

    «Защита трудовых прав» — Защита трудовых прав. Право профессиональных союзов. Защита трудовых прав и законных интересов. Рассмотрение по категориям дел. Самозащита работниками трудовых прав. Сроки обращения в суд. Порядок учета мнения выборного органа. Порядок учета мотивированного мнения. Способы защиты трудовых прав. Судебная защита.

    «Трудовые права работников» — Понятие профсоюзов. Коллективный договор. Дисциплина труда. Форма трудового договора. Отзыв из отпуска. Выходное пособие. Испытание при приеме на работу. Нерабочие праздничные дни. Характеристика. Отстранение от работы. Трудовое законодательство. Сокращенное рабочее время. Содержание трудового договора.

    Всего в теме «Трудовое право» 13 презентаций


    Статьи по теме